I. RESUMEN Y ÁMBITO
Taxi Driver ha establecido una Política de No Discriminación e Igualdad de Oportunidades de Empleo ("EEO"). Esta política de EEO se aplica a todos los aspectos de la relación entre Taxi Driver y sus empleados, incluyendo, pero no limitándose a, el empleo, la contratación, los anuncios para empleo, la contratación y despensa, la compensación, la asignación, la clasificación de empleados, la terminación, el ascenso, las promociones, la transferencia, la capacitación, las condiciones de trabajo, la administración de salarios y beneficios para empleados y la aplicación de políticas. Estas políticas se aplican a contratistas independientes, empleados temporales, toda la personalidad trabajando en las instalaciones y cualquier otra persona o firma que realice negocios para o con Taxi Driver LLC. Cualquier usuario encontrado que haya violado esta prohibición perderá acceso a la plataforma de Taxi Driver LLC. Las leyes aplicables en ciertos jurisdicciones pueden requerir y/o permitir la provisión de servicios por y para el beneficio de una categoría específica de personas. En tales jurisdicciones, los servicios proporcionados en conformidad con estas leyes y los términos relevantes aplicables son permisibles bajo esta política.
II. POLÍTICAS
Taxi Driver no tolerará, bajo ninguna circunstancia, sin excepción alguna, ningún tipo de discriminación basada en raza, credo, religión, color, edad, discapacidad, embarazo, estado civil, estado parental, orientación sexual, expresión de género, identidad de género, estado de veterano, estado militar, estado de víctima de violencia doméstica, origen nacional, afiliación política, sexo, características genéticas predispuestas o ubicación geográfica y cualquier otro estatus protegido por la ley. Esta lista no es exhaustiva. Para personas calificadas con discapacidades, Taxi Driver hará todo lo posible para proporcionar acomodaciones razonables en el lugar de trabajo que cumplan con las leyes aplicables.
Se prohíbe estrictamente la discriminación en la prestación de servicios de transporte.
Los conductores y empleados asociados están obligados a conocer las prohibiciones de no discriminación. Taxi Driver no tolerará, en cuanto a alojamientos públicos, incluidos servicios de taxi, la práctica ilegal discriminatoria para denegar, directa o indirectamente, a cualquier persona el disfrute completo e igual de bienes, servicios, facilidades, privilegios, ventajas y alojamientos de cualquier lugar de alojamientos públicos (incluidos servicios de taxi) por completo o parcialmente por una razón discriminatoria basada en el lugar de residencia o negocio.
Conducta Prohibida de Discriminación:
Taxi Driver ha establecido una Política de No Discriminación e Igualdad de Oportunidades de Empleo ("EEO"). Esta política de EEO se aplica a todos los aspectos de la relación entre Taxi Driver y sus empleados, incluyendo, pero no limitándose a, el empleo, la contratación, los anuncios para empleo, la contratación y despensa, la compensación, la asignación, la clasificación de empleados, la terminación, el ascenso, las promociones, la transferencia, la capacitación, las condiciones de trabajo, la administración de salarios y beneficios para empleados y la aplicación de políticas. Estas políticas se aplican a contratistas independientes, empleados temporales, toda la personalidad trabajando en las instalaciones y cualquier otra persona o firma que realice negocios para o con Taxi Driver. Cualquier usuario encontrado que haya violado esta prohibición perderá acceso a la plataforma de Taxi Driver. Las leyes aplicables en ciertos jurisdicciones pueden requerir y/o permitir la provisión de servicios por y para el beneficio de una categoría específica de personas. En tales jurisdicciones, los servicios proporcionados en conformidad con estas leyes y los términos relevantes aplicables son permisibles bajo esta política.
II. POLÍTICAS
Taxi Driver no tolerará, bajo ninguna circunstancia, sin excepción alguna, ningún tipo de discriminación basada en raza, credo, religión, color, edad, discapacidad, embarazo, estado civil, estado parental, orientación sexual, expresión de género, identidad de género, estado de veterano, estado militar, estado de víctima de violencia doméstica, origen nacional, afiliación política, sexo, características genéticas predispuestas o ubicación geográfica y cualquier otro estatus protegido por la ley. Esta lista no es exhaustiva. Para personas calificadas con discapacidades, Taxi Driver hará todo lo posible para proporcionar acomodaciones razonables en el lugar de trabajo que cumplan con las leyes aplicables.
Se prohíbe estrictamente la discriminación en la prestación de servicios de transporte.
Los conductores y empleados asociados están obligados a conocer las prohibiciones de no discriminación. Taxi Driver no tolerará, en cuanto a alojamientos públicos, incluidos servicios de taxi, la práctica ilegal discriminatoria para denegar, directa o indirectamente, a cualquier persona el disfrute completo e igual de bienes, servicios, facilidades, privilegios, ventajas y alojamientos de cualquier lugar de alojamientos públicos (incluidos servicios de taxi) por completo o parcialmente por una razón discriminatoria basada en el lugar de residencia o negocio.
Conducta Prohibida de Discriminación:
No recoger a un pasajero en base a ninguna característica o rasgo protegido, incluyendo no recoger a un pasajero con un animal de servicio · Solicitar que un pasajero se baje de un taxi en base a alguna característica o rasgo protegido · Usar lenguaje despectivo o acosador en base a alguna característica o rasgo protegido · Negarse a realizar una recogida en una área geográfica específica.
Discriminación Geográfica:
Taxi Driver no tolera la discriminación geográfica y reconoce cuán importante es llevar al cliente a su destino solicitado sin discriminar contra ese cliente basándose en adónde él o ella desee ir. Todos los conductores asociados, empleados, gerentes, partes interesadas y agentes en Taxi Driver deberán cumplir con estas políticas antidescriminadoras. En algunos casos, las leyes locales y regulaciones pueden proporcionar mayores protecciones que las descritas en esta política.
Taxi Driver está comprometido con proporcionar un entorno laboral libre de acoso. Cualquier comportamiento que sea indeseado y ofensivo para el destinatario, que cree un entorno laboral intimidante, hostil o humillante para esa persona viola la política de Taxi Driver. El acoso puede ocurrir entre miembros del sexo opuesto o del mismo sexo. Se prohibe cualquier tipo de acoso verbal o no verbal, explícito o implícito, basado en el sexo, la raza, la etnicidad, el origen nacional, la edad, la religión u otra característica legalmente protegida. Todos los empleados, incluyendo supervisores, otros personal de gestión y contratistas independientes, están obligados a cumplir con esta política. Ninguna persona será afectada negativamente en su empleo con Taxi Driver como resultado de presentar quejas de acoso.
Los avances sexuales indeseados, solicitudes de favores sexuales y otros comportamientos verbales o físicos de naturaleza sexual constituyen acoso cuando (1) se hace que la sumisión a tal conducta sea término o condición explícita o implícita de empleo; (2) la sumisión a o rechazo de tal conducta por parte de una persona se utiliza como base para decisiones de empleo, promoción, transferencia, selección para capacitación, evaluaciones de rendimiento, beneficios u otras condiciones y términos de empleo; o (3) dicha conducta tiene el propósito o efecto de crear un entorno laboral intimidante, hostil o ofensivo o sustancialmente interfere con el rendimiento laboral de una persona. Taxi Driver prohíbe cualquier conducta inapropiada de naturaleza sexual en el trabajo, en los negocios de la Compañía o en eventos patrocinados por la Compañía, incluyendo los siguientes: comentarios, chistes, lenguaje degradante, objetos sugestivos sexualmente, libros, o cualquier forma de medios electrónicos o impresa. El acoso sexual está prohibido ya sea entre miembros del sexo opuesto o miembros del mismo sexo.
Se ha desarrollado un programa de acción afirmativa donde Taxi Driver busca aumentar la representación y participación de minorías.
Si un empleado siente que ha sido acosado según lo descrito en esta política, debe presentar inmediatamente una queja al: Departamento o por correo electrónico a Una vez reportado, se investigará inmediatamente y se tomarán medidas correctivas cuando se considere apropiadas. Todas las quejas o acoso ilegal bajo esta política o de otra manera se manejarán de la manera más confidencial posible. Se anima a reportar oportunamente para prevenir la repetición de, o abordar, el comportamiento que viola esta política o la ley. Los retrasos en reportar una queja pueden limitar la eficacia de la respuesta de Taxi Driver. El procedimiento para reportar incidentes de comportamiento discriminatorio o acosador no está destinado a impedir el derecho de cualquier empleado a buscar una solución bajo la legislación estatal o federal disponible al informar inmediatamente el asunto a la agencia estatal o federal correspondiente.
La retaliación contra cualquier persona asociada con Taxi Driver que informe instancias de acoso - ya sea que él o ella esté directamente o indirectamente involucrado - viola las políticas de Taxi Driver Todos los incidentes reportados se asumen que son hechos en buena fe. Cualquier alegación que resulte falsa será tratada como un asunto serio.
Cualquier empleado que incurra en comportamiento que viola esta política estará sujeto a medidas disciplinarias, incluyendo la posible terminación